托克逊县“四个抓好”强化干部队伍建设  

 时间:2018-07-23    文章来源:县委组织部干部科  贾俊平


近年来,托克逊县紧紧社会稳定和长治久安总目标,突出重点,注重基层,不断加强干部队伍建设,干部培养选拔工作取得了长足的进步,为总目标的落地生根提供了坚强的政治保障和人才支撑。

抓好干部队伍思想政治建设。始终坚持把学习作为各级领导班子和干部队伍思想政治建设的首要任务,不断强化党员干部的党性锻炼,提高党员干部的政治素质、理论水平和工作能力,坚持不懈抓好理论武装。2016年以来,在保证全年不少于12次中心组学习基础上,共召开县委中心组学习21次,重点学习了习近平总书记系列重要讲话精神和第二次中央新疆工作座谈会、党的十八届五中、六中全会、党的十九大等系列重要会议精神,特别是将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到中心组学习全过程,强化了各级干部聚焦总目标、落实总目标的责任意识,切实增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时,制定出台了《关于在“两学一做”学习教育中全面推行“主题党日”制度的通知》,把“学转促”专项活动融入“两学一做”学习教育,并作为经常性教育的必修课,纳入领导干部讲党课的重要内容,各级领导干部思想政治建设得到进一步提升。

抓好干部队伍教育培训。树立大力培养锻炼干部的意识,结合“两学一做”等专题活动、干部结对认亲、下沉住户等工作,将年轻干部、少数民族干部纳入单位培养对象,经常组织学习和锻炼,使他们在理想念和党性党风方面得到了教育和锻炼。县委党校不断改善教育教学环境,把后备干部、少数民族干部、女干部的培训纳入干部培训的总体规划,在安排的各种培训班和落实上级安排的调训任务时,注重实用技术、政法、信息等专业的学习,不定期举办各类干部培训班,加大培养力度,干部队伍的政治思想和业务素质都有新的提高,履行岗位职责所需要的专业知识与技能、解决实际问题的能力得到不断增强,干部队伍结构也得到改善。同时,采取“送出去”的方式,进一步拓宽了党员干部的视野,增长了才干,领导水平和工作能力得到了较大的提高,近年来,先后有20余名党员干部到内地、乌鲁木齐、北疆等地挂职锻炼和学习培训。

抓好干部队伍选拔使用。在各级领导班子建设规划中,把培养选拔干部列入各级领导班子的岗位责任目标,根据班子建设需要,通盘考虑干部的配备。坚持好干部“二十字”标准和民族地区干部“三个特别”政治标准,牢牢树立做老实人、说老实话、干老实事的用人导向,注重在复杂环境和基层维稳一线培养、考验、选拔干部,重点关注干部的政治立场和德才表现,把“访惠聚”、驻村管寺、乡村基层、以及打好“三大攻坚战”等工作作为锻炼培养干部的主战场,努力建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、忠诚干净担当的干部队伍。

抓好后备干部队伍培养锻炼。为加快培养优秀年轻干部,县委组织部按照县委的统一安排和部署,把后备干部队伍建设纳入全县干部队伍建设的总体规划。对全县干部进行摸底,结合年底考核、民主推荐、组织推荐和干部考察等形式,将工作实绩突出、有一定基层工作经验、群众拥护的干部和专业技术人才补充进干部后备队伍,进行重点培养,实施动态管理,有意识的挖掘和培养一些政治立场坚定,工作能力强、能挑重任、优秀年轻干部、女干部、少数民族干部,列入后备干部库,作为县乡干部调整和使用的储备人选。同时,还采取交流轮岗、抽调参加“访惠聚”驻村,“三严三实”、“两学一做”督导,干部下沉,驻村管寺等重要工作,通过压担子,交任务加速对年轻干部培养锻炼,加快干部的成长步伐。

[责任编辑:塔勒哈提]
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